O cenário econômico sempre foi contexto importante para a tomada de decisão nos investimentos de desenvolvimento humano e organizacional. É cada vez mais latente a necessidade das empresas em direcionar bons investimentos no desenvolvimento de pessoas.
Inclusive, com as mudanças frenéticas apresentadas nesse contexto de mundo VUCA e BANI, os planejamentos estratégicos de uma organização que antes eram determinantes para o que se desejava alcançar em 3 ou 5 anos estão sendo revistos considerando uma periodicidade cada vez menor. Com tantos elementos e recursos, inclusive humanos, sendo mudados de forma tão acelerada também nasce a necessidade de identificar oportunidades, compreender os novos desafios, olhar para lacunas, problemas e tratá-los mais rapidamente, o que é uma grande vantagem competitiva no mercado.
E o diagnóstico? O diagnóstico de gestão estratégica de pessoas relata as necessidades do contexto humano e organizacional, recomenda ações de desenvolvimento humano alinhadas ao negócio e ampara o crescimento da organização. Neste projeto as ações de desenvolvimento foram organizadas numa trilha de aprendizagem em 3 eixos principais totalmente customizados para o negócio e necessidades da empresa.
